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广州企业老板大叹“招工难”
作者:鸭脖官网

  ■“春风行动2012”首场招聘会并不火爆,不少应聘者都抱有观望心态。新快报记者 黎湛均/摄

  广州市“春风行动2012”首场外来工回乡返岗专场招聘会,昨日在广州市人力资源市场服务中心开锣,50家企业提供了约1500个岗位。与招聘单位的热情相比,现场揾工者却显得相对冷清。有求职者就表示,广州的工资竞争力并不强。调查显示,节后广州用工缺口11.38万,缺口前三行业分别为制衣、电子电器和食品制造。

  广州某办公设备经营公司老板李先生一见记者便大吐苦水,“春节我们公司说普通话的全‘跑’了。”他说,去年公司仅有的3个外省籍员工,均在春节前辞职,年后又陆续收到8名省内员工的辞职短信和电话,“他们都不想回广州工作了。”说到这,他掏出手机给记者看员工的辞职短信。对此,他“心有余悸”地表示,“这次招工不打算招外省员工。”

  他说,“往年也有离职情况,但一般只有2到3个,今年员工离职现象更加明显,一下子走了11个员工,让我们公司怎么运营?”记者了解到,李先生的公司共有42名员工,而此次春节却让他损失了众多“精兵强将”,公司缺口人数达到四分之一。

  李先生和女儿郁闷地坐在招聘展台前,见揾工者便发放企业宣传单,并主动招呼揾工者前来应聘。“以往可以收到厚厚一沓简历。”李先生用大拇指和食指给记者比划,而昨天整整一个上午李先生却只勉强收到5份简历,他摇摇头感叹道,“只招到了2名合适的人选。”

  来自湖北江陵的方先生,昨天也和朋友来到了招聘会现场,汽车装备“科班出身”的他,此次却想寻找养殖类型的职业。

  “我老爸前几天打电话过来,要我回家,说在江陵做汽车装备工作也可以拿到2000的工资。”他告诉记者,“我目前在广州做汽车装备工作,只能拿到2400左右的工资,没啥前途。”动辄上万的房价和不断上涨的物价,使来自农村的他倍感压力,他表示,“在广州工资竞争力也并不强,不如回家。”

  父母从事养殖工作的他,打算最近找一个养殖工作,“子承父业”,“学学经验,见见世面,迟早都是要回家的!”

  “月工资3000元以下的企业,我不会考虑。”身怀技艺的高级技工王先生此行揾工的目的,是找到一个月薪4000元以上的工作。王先生老家在四川泸州,从事了13年焊工工作的他自信满满地在招聘会转了一圈,“暂时还没有看到合适单位,之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作,我并没有答应。”

  据广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍,2012年新招聘的广州高级技工月平均工资随着经济、物价的增长,已经“水涨船高”,达到3500—4000元,相比去年3200—3700元增长不少。

  在招聘会后,张宝颖通报了全市去年的整体用工情况。他说,2011年广州市劳动力供需总量为472.5万人次,相比2010年494.1万人次的供需总量下降了4.37%,登记招聘岗位和登记求职人数相比2010年度均有所减少,分别下降5.09%和3.39%。

  对此,张宝颖分析,2011年求人倍率(即劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。)为1.34,即平均1.34个岗位对应1个求职者,相比“亚运年”2010年的1.36的求人倍率下降了2个百分点。而2011年全年职业介绍成功率为28.6%,比2010年上升了2%,他说,“这证明求职者求职相对宽松,整个用工环境、找工作比以前有所好转。”

  对于广大企业大呼的招工难,他表示,从广州市求人倍率分析,“招工难是存在的。”他同时呼吁理性看待招工难问题,“招工难和就业难是一种结构性用工矛盾,一直存在。”他表示,规范用工与合理的工资水平是留住员工的最有效的办法。

  据市人力资源市场在去年12月到今年1月对330家企业的调查显示,46.95%的外来工春节返乡过节,九成以上计划在一个月内返岗。按照比例推算,春节离岗回乡的农民工达169.2万人,191.19万人选择留穗过节。

  “节后一个月(广州)急需补充11.38万人,比2010年、2011年都有所减少。”张宝颖同时强调,11.38万的缺工数其实很少,只占到广州市802万从业人员的1.4%。

  调查显示,50.61%的企业表示,节后一个月有招工需求;86.36%的企业表示,节后三个月有招工计划,招工人数占到调查企业用工量的13.35%;17.18%企业表示将扩大用工规模,增加幅度为调查企业用工总数的8%。制造业仍然是用工需求缺口较大的企业,占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三行业的分别为制衣、电子电器、食品制造。

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